Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Führung und Gestaltung von Organisationen mit analytischem Fokus habe ich Veränderung stets als Chance begriffen und als treibende Kraft den Mehrwert neuer Methoden und Technologien aufgezeigt.

Dabei ist es für mich entscheidend, keine Lösung von der Stange anzubieten, sondern die Gegebenheiten des jeweiligen Unternehmens zu berücksichtigen und passgenaue Lösungen zu entwickeln. Das gilt sowohl für die Organisationsstruktur und Einbettung in das Unternehmen als auch Daten-/ Analytics-Strategie und Governance.

Ich bin überzeugt, die mit einer Transformation verbundenen Veränderungsprozesse sind nur durch die frühzeitige Einbeziehung aller beteiligten Stakeholder erfolgreich umsetzbar. Ebenso sehe ich in zielgerichteter Mitarbeiterentwicklung und Übertragung von Verantwortung einen Erfolgsfaktor leistungsbereiter und kreativer Teams.

Eine Kultur des Ausprobierens, die auch Fehler zulässt, fördert Innovationen, basierend auf der Nutzung von Daten und analytischen Methoden.